2021年起国家开始全面推行职业资格技能人员水平评价类证书的第三方认证，现在HR从业人员面临两个方向的证书考取问题，一个是由第三方评价机构推行的职业等级证书、另一个是由国家人社部人事考试中心推行的经济师（人力资源方向）证书，那么到底该怎样认识这两个证书、怎样选取呢，今天中科的专业小编带大家一起来捋捋这两个问题：

影响政策哪里来？

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

2017年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》。文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。2019年12月30日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。为了推动该项工作进程，人社部于2020年7月10日发布了《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》企业人力资源管理师退出国家职业资格水平评价目录改为第三方社会化职业技能等级认定。2021年1月26日，人社部官网发布《人力资源和社会保障部办公厅关于2021年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知》。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

一图看懂即如下：

证书如何选择

人力资源管理师第三方评价证书是否可考？

职业资格制度是1994年由国家建立的，职业资格评价是由政府部门设置，由政府部门所属的机构具体组织实施，直接面向劳动者鉴定发证，颁发国家职业资格证书，这是由政府认定的。我们目前要实行的社会化职业技能等级认定和过去的职业资格评价区别在于，政府跟市场的关系有了很大的转变，政府部门由过去直接鉴定发证转为主要是组织制定职业分类，开发新职业，发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管服务。

至于具体的评价组织实施主体，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行，由他们来发证，政府不再发证了。所以，最大的区别就是把技能人员的水平评价这项工作由政府评价认定改为实行社会化的职业技能等级认定，就是要接受市场和社会的认可和检验。这也是推动政府职能转变，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的“一场革命”，有利于破除对技能人才和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。

实行社会化职业技能等级认定，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用，政府主要做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。实行职业技能等级认定后，对技能人才队伍建设、对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用，也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。所以，政府加大工作推进力度，充分放权给企业和第三方评价机构，依托他们的力量，把技能人才评价工作做好，政府做好标准开发和监管服务工作。

所以，有关HR证书含金量如若放在19年之前尚有讨论的价值，19年之后国考不再、省考改第三方、第四版教材新出（20年底），导向已清晰明了：企业的人力资源管理已经不惟证书论了，按照更实用的第四版人力资源标准体系构建自身的能力模型，对于真正从事此项工作的人员而言，更有实际的价值！

那么到底要不要参加考试并考取第三方人力资源证书呢？建议是考取，理由是当下此种考试相对过往国考而言确实简单不少，另外证书的考取更多关注学习的过程、操作的水平而非过往的学习（记忆）水平，综合而言企业实用、取证相对容易又有能力等级判定作用，何不早日拿下！

经济师人力资源管理师职称有无必要考取？

专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。有没有必要考主要从使用范围、任职要求、发展前景、考取难易来看。

经济师职称目前主要用在事业单位、国有企业的人才评定体系，许多城市也将积分落户政策与相应等级的职称做了挂钩，从退休待遇来看基本上高等级职称在退休工资定级上确实享有一定优势，所以从使用范围看考取职称还是有很多好处的。

从任职要求看，经济师职称中有关人力资源管理师方向需要具备经济基础和人力资源管理两个方面的专业积累，对于绝大多数HR从业者来说，人力资源管理不属于难点，因为其专业深度、应用广度远不及企业人力资源管理师的要求，难在经济基础对于很多非经济类学员而言学习起来颇为吃力，这是许多欲考取初中级职称的从业者需要克服的难点。

从发展前景看，经济师职称人力资源方向因其任职要求中人力资源专业版块内容偏宏观，完整性、操作性不足，所以很多企业甚至国企和事业单位主管都要求从业者需另行学习企业人力资源管理师的内容以备工作之需，所以从应用场景看，采用第四版企业人力资源给管理师教材的第三方评价考试更符合企业实际需要。

从考取难易程度看，经济师考试远难于第三方评价考试，目前经济师考试由人社部人事考试中心组织、每年举行一次，备考周期较长，而且每年教材都有变化、知识点多（尤其是经济基础）、重点分散，故考试通过并不容易。

那么经济师人力资源管理师职称有没有必要考取？

答案是，只对部分群体有必要。哪部分人呢，分为三类：

1、事业单位、国有企业的人建议考取。

2、年龄在40岁以上，开始考虑退休计划的HR从业者，建议考到高级。

3、要争取积分落户等实用政策福利的HR从业者，建议至少考到中级。

中科的建议

注重证书实用性——系统学习企业人力资源管理师第四版教材考等级证书

职业资格证书系统经历了从最初国家大包大揽全权负责到部级+省级共同负责再到简政放权交由省级鉴定平台负责，最后改为由第三方统筹，体现了职业资格证书一步步成长和成熟的过程，客观上对于参加职业资格鉴定考试的学员而言，现在的考评也更侧重于实际工作能力的提升。

中科认为，人力资源从业者的使命应该是：

全力推动组织业绩快速增长，让组织始终充满活力！

从这个点出发，中科始终认为，人力资源的实用技能于组织、于社会、于国家都是有益的，从实用出发，第四版企业人力资源管理师教程非常适合从业者系统学习可以帮助HR从业者体系化建立人力资源理论、操作架构。

当然，学习结束考取第三方人力资源等级证书自然就更好了。

注重证书含金量——考取经济师（人力资源）职称

经济师证书由人社部颁发，在全国范围内有效，有利于应聘、提高自身能力、评定职称、申领技能提升补贴、积分落户、为其他考试做铺垫。若仅从证书本身的含金量和一定组织的要求看即使不考虑退休计划考取经济师职称证书也是HR从业者不错的选择。

最优组合：工作能力+证书=企业人力资源管理师第四版教材+经济师职称

兼顾远方和当下是我们绝大多数人的梦想。既想工作能力上得到训练、提升照顾到当下手头的工作需要，又想获得权威性证书，我们的建议学习第四版教材和经济基础知识，短期考取HR等级证书、中长期考取经济师证书。

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